Netto: So geht Karriere im Lebensmittelhandel.
Wie macht man einen Discounter zur ersten Wahl für Young Talents?
Der Wettbewerb um junge Talente und qualifizierte Quereinsteiger*innen ist hart – gerade in der Lebensmittelbranche. Umso wichtiger ist es für Unternehmen wie NETTO mit einem attraktiven Arbeitgeberauftritt zu punkten. deepblue entwickelte eine Employer Branding Kampagne, die genau die Bedürfnisse der Zielgruppe trifft: Authentizität, klare Karrierewege und die Chance, etwas zu bewegen.
Subline GANZ NETTO HIER.
Unter diesem Motto inszenierte die Kampagne NETTO als attraktiven Arbeitgeber für junge Menschen, die auf der Suche nach einem Job mit Sinn und Perspektive sind. Egal ob Ausbildung, Direkteinstieg oder Quereinstieg – NETTO bietet vielfältige Möglichkeiten, die Karriereleiter zu erklimmen.
TikTok statt 08/15.
Um die GenZ authentisch zu erreichen, setzten wir vornehmlich auf Social Media und da vor allem auf TikTok. Echte Azubis geben Einblicke in ihren Arbeitsalltag und zeigen, wie vielseitig und spannend ein Job bei NETTO sein kann.
Übrigens – unsere Kampagne hat nicht nur bei Jugendlichen gewonnen, sondern auch bei Expert*innen: Wir haben 2023 einen Goldenen und einen Silbernen BoB-Award bekommen.